Duflos, J. et Hidri Neys, O. (2018). « Entre perceptions accrues et recours marginaux : le paradoxe des discriminations à l’embauche selon l’apparence physique », Les Cahiers de la LCD, 6 « Diversité et lutte contre les discriminations au travail – Catégorisations et usages du droit ».
Résumé : Le cadre législatif antidiscriminatoire français a largement évolué ces quinze dernières années par l’ajout de critères, l’élargissement des domaines d’application et la volonté d’une facilitation des recours afin de lutter efficacement contre les discriminations. En se focalisant sur le monde du travail et plus particulièrement sur le moment de l’embauche, il apparaît que ces différents « aménagements » ne profitent finalement pas à une augmentation du nombre de recours en ce qui concerne l’apparence physique. Cet article se propose donc de mettre au jour le paradoxe existant entre d’un côté, un cadre juridique toujours plus étoffé et favorisant l’action des victimes, et de l’autre, des recours en justice trop peu nombreux malgré une perception accrue des discriminations à l’embauche selon l’apparence physique. Par le recensement et l’analyse de seconde main des enquêtes mesurant les discriminations déclarées par les Français, le recensement et l’analyse de contenu des décisions rendues par le Défenseur des droits et de la jurisprudence juridictionnelle, nous donnons trois facteurs explicatifs au faible recours à l’arsenal juridique.